В Северо-Казахстанском университете имени М. Козыбаева разъяснили новые требования к работе комплаенс-служб, включая критерии их создания и ограничения на совмещение контрольных функций, передает корреспондент 7152.kz.
В Северо-Казахстанской области обсудили, как должен быть организован внутренний контроль в учреждениях и организациях. В центре внимания — независимость специалистов, конфликт интересов и работа с потенциальными коррупционными угрозами до того, как они приведут к нарушениям.
Заместитель руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области Аскар Баймуканов рассказал о требованиях к созданию отдельных подразделений. Одним из критериев является численность организации — более 100 работников.
Именно поэтому специалистам внутреннего контроля нельзя одновременно заниматься закупками, бухгалтерией, финансами, кадровыми вопросами, договорной деятельностью, управлением имуществом и внутренним аудитом. Такой принцип позволяет разделить принятие решений и их последующую оценку.
Отдельно участники встречи остановились на конфликте интересов. Он возможен, когда служебные обязанности пересекаются с личной заинтересованностью работника или связанных с ним лиц. Важная задача — заметить такую ситуацию на ранней стадии и не допустить ее дальнейшего развития.
В мероприятии также принял участие представитель Уполномоченного по правам человека по Северо-Казахстанской области Жанат Жумабаев. Он остановился на вопросах соблюдения прав граждан и обеспечения законности.
На встрече подчеркнули: эффективный внутренний контроль — это прежде всего профилактика. Чем раньше организация замечает уязвимое место в своей работе, тем больше возможностей устранить его без последствий.