При найме срочных работников через агентство (временный персонал) вы должны предоставить им как минимум такие же основные условия труда и занятости, как и постоянным работникам. Эти условия также включают заработную плату, рабочее время, сверхурочную работу, перерывы, периоды отдыха, работу в ночное время и праздничные дни. Кроме того, вы должны обеспечить, чтобы эти работники имели такой же доступ к рабочим помещениям, как и ваши постоянные работники (например, доступ к столовым, детским учреждениям и транспортным услугам), за исключением случаев, когда существуют объективные причины для другого обращения.
Вас интересует аренда персонала? В таком случае вам стоит пройти по ссылке https://hrpartner.kz/vremennyj-personal/ и ознакомиться с условиями с предложением компании hrpartner.kz, оказывающей услуги по предоставлению временного персонала!
Вы должны информировать временных работников агентств о любых вакансиях. По истечении срока направления работника на временную работу вы можете при желании нанять его напрямую.
Допускаются определенные, строго ограниченные отступления, например:
- когда временные работники агентства имеют бессрочный контракт с частным агентством по трудоустройству и получают свою заработную плату также между периодами командировки (это отступление ограничивается заработной платой и применяется только в Ирландии, Венгрии и на Мальте),
- когда национальное законодательство разрешает национальным ассоциациям или другим социальным партнерам заключать коллективные договоры, отступающие от принципа равного обращения, при условии, что эти договоренности обеспечивают общую защиту временных работников.
Здоровье и безопасность
Прежде чем сотрудники вашего агентства приступят к работе, вы должны сообщить им о любых возможных рисках, связанных с работой, которую будут выполнять ваши работники, в том числе необходимости наличия любых специальных квалификаций, навыков или наличия медицинского обследования.
Внимание
В Бельгии, Хорватии, Франции, Греции, Польше, Португалии, Словении, Испании нельзя нанимать через агентство временных работников для выполнения определенных работ, считающихся особо опасными для их здоровья и безопасности (например, работы, связанные с измельчением или удалением продуктов асбеста, использование фумигантов, воздействие радиации или контакт с веществами, которые являются канцерогенными, мутагенными или токсичными).
