Могут ли уволить за прогул

Уважительные причины, по которым вас не могут уволить, расскажет корреспондент 7152.kz. со ссылкой на телеграм-канале Понятное Право.kz.

На этот раз темой статьи стало увольнение за прогул. Ниже на конкретных случаях была разъяснена данная проблема.

Работница отсутствовала на рабочем месте с устного разрешения непосредственного начальника в связи с поминками.

Правда, чтобы удостовериться в том, что работница действовала не самовольно, суд опросил этого начальника в качестве свидетеля. Но что будет, если устное разрешение никто не сможет подтвердить, а начальник "забудет", кажется, догадываемся.

Итог - увольнение незаконно, работницу восстановили на работе.

В трудовом договоре не было прописано место выполнения работы или рабочее место работника. 

Водителя автомобиля скорой помощи уволили за то, что он отсутствовал на территории подстанции скорой помощи. Но так как в договоре ничего о рабочем месте не было сказано, суд стал выяснять, что же является рабочим местом водителя, и пришел к выводу, что это может быть и гараж, где работник мог заниматься техническим обслуживанием автомобиля. А работодатель не проверил, находился ли там работник.

Итог - увольнение незаконно, работника восстановили на работе.

Работник, которого с нарушениями перевели на другую работу, отказался выходить на новое рабочее место.

Суд проверил и признал сам перевод незаконным, а также признал, что отказ работника выйти на новую работу в данном случае не является прогулом.

Итог - увольнение незаконно, работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Работник не вышел на работу, потому что посчитал, что у него начался декретный отпуск.

Работник написал работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, приложил к нему свидетельство о рождении ребенка. В указанный в заявлении срок работник не вышел на работу. Его уволили за прогул, однако суд посчитал увольнение незаконным, поскольку этот отпуск работодатель предоставить обязан в любом случае.

А ниже рассмотрим примеры неуважительных причин, хотя на первый взгляд они похожи на уважительные. 

Отсутствие на работе в связи с приемом у врача.

Суд посчитал, что предоставленная справка о консультации врача не может подтверждать уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Нужно было предоставить больничный лист. 

Итог: на работе не восстановили.

Работнику стало плохо, он не пошел на работу, вызвал медсестру на дом, сходил на прием к терапевту, однако больничный оформлять не стал.

Суд посчитал, что направление на прием к терапевту (выданное медсестрой) и справка о приеме (выдана терапевтом) - не дают освобождения от работы, это не то же самое, что и больничный лист. Состояние здоровья работника не мешало ему работать.

Итог: на работе не восстановили.

Таким образом, в каждом конкретном случае увольнения за прогул нужно разбираться в причине отсутствия. Не рекомендуется полагаться на устное разрешение и не выходить на работу. Если отношения вдруг ухудшатся, это смогут использовать против. Причина должна иметь объективное подтверждение.

Читайте также: 400 тысяч тенге украл мошенник у пенсионерки в СКО.