Увольнение за прогул
19:00, 4 сентября 2020 г.

Могут ли уволить за прогул

Увольнение за прогул
Из открытых источников

Из открытых источников

Уважительные причины, по которым вас не могут уволить, расскажет корреспондент 7152.kz. со ссылкой на телеграм-канале Понятное Право.kz.

На этот раз темой статьи стало увольнение за прогул. Ниже на конкретных случаях была разъяснена данная проблема.

Работница отсутствовала на рабочем месте с устного разрешения непосредственного начальника в связи с поминками.

Правда, чтобы удостовериться в том, что работница действовала не самовольно, суд опросил этого начальника в качестве свидетеля. Но что будет, если устное разрешение никто не сможет подтвердить, а начальник "забудет", кажется, догадываемся.

Итог - увольнение незаконно, работницу восстановили на работе.

В трудовом договоре не было прописано место выполнения работы или рабочее место работника. 

Водителя автомобиля скорой помощи уволили за то, что он отсутствовал на территории подстанции скорой помощи. Но так как в договоре ничего о рабочем месте не было сказано, суд стал выяснять, что же является рабочим местом водителя, и пришел к выводу, что это может быть и гараж, где работник мог заниматься техническим обслуживанием автомобиля. А работодатель не проверил, находился ли там работник.

Итог - увольнение незаконно, работника восстановили на работе.

Работник, которого с нарушениями перевели на другую работу, отказался выходить на новое рабочее место.

Суд проверил и признал сам перевод незаконным, а также признал, что отказ работника выйти на новую работу в данном случае не является прогулом.

Итог - увольнение незаконно, работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Работник не вышел на работу, потому что посчитал, что у него начался декретный отпуск.

Работник написал работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, приложил к нему свидетельство о рождении ребенка. В указанный в заявлении срок работник не вышел на работу. Его уволили за прогул, однако суд посчитал увольнение незаконным, поскольку этот отпуск работодатель предоставить обязан в любом случае.

А ниже рассмотрим примеры неуважительных причин, хотя на первый взгляд они похожи на уважительные. 

Отсутствие на работе в связи с приемом у врача.

Суд посчитал, что предоставленная справка о консультации врача не может подтверждать уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Нужно было предоставить больничный лист. 

Итог: на работе не восстановили.

Работнику стало плохо, он не пошел на работу, вызвал медсестру на дом, сходил на прием к терапевту, однако больничный оформлять не стал.

Суд посчитал, что направление на прием к терапевту (выданное медсестрой) и справка о приеме (выдана терапевтом) - не дают освобождения от работы, это не то же самое, что и больничный лист. Состояние здоровья работника не мешало ему работать.

Итог: на работе не восстановили.

Таким образом, в каждом конкретном случае увольнения за прогул нужно разбираться в причине отсутствия. Не рекомендуется полагаться на устное разрешение и не выходить на работу. Если отношения вдруг ухудшатся, это смогут использовать против. Причина должна иметь объективное подтверждение.

Читайте также: 400 тысяч тенге украл мошенник у пенсионерки в СКО.

#увольнение #увольнение за прогул #прогул на работе последствия #петропавловск #ско #казахстан
0,0
Оцените первым
Авторизируйтесь, чтобы оценить
Авторизируйтесь, чтобы оценить

Комментарии

Объявления
live comments feed...