Идеальное время для просьб о повышении зарплаты

Большее половины североказахстанцев не довольны своей заработной платой. Все как один говорят, что работы много, а денег платят мало. Так вот, даже если вы абсолютно уверены, что ваш труд стоит дороже, чем вы получаете, просить о повышении зарплаты нужно правильно, как расскажет корреспондент 7152.kz.

Об этом на радио Sputnik порассуждала гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.

Первый факт. Под конец года большинство коммерческих компаний принимают бюджет на следующий год. Поэтому если работник хочет получить прибавку к зарплате, то позаботиться об этом лучше заранее, осенью.

— Работодатель в конце года формирует бюджет на следующий год. Здесь работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. Здесь хорошая возможность для сотрудника попросить о повышении зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета, – сказала Татьяна Долякова.

Но нужно учитывать, что просьба о повышении зарплаты обязательно должна быть обоснованной. Эксперт отметила, что работодатель повышает зарплаты, когда сотрудник готов взять на себя дополнительный объем работы. 

— Здесь есть смысл сказать работодателю, что повышение зарплаты должно быть не просто из-за того, что аренда квартиры подорожала и человеку нужно больше денег, а поскольку человек готов взять больший объем работы и за это ему надо повысить зарплату на 15-20%. К этому разговору надо подготовиться. Надо подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать, – уточнила Татьяна Долякова.

Главное, как подчеркивает бизнесвумен, не стоит пытаться шантажировать работодателя, рассказывая о прекрасных предложениях, которые у вас есть от других компаний: даже если это вдруг сработает, то проблемы в будущем практически гарантированы.

Очень часто кандидаты начинают шантажировать работодателя. Они начинают ходить в другие компании, смотреть рынок или даже принимать предложения о работе, а потом уже работодателю говорить, что другая компания предложила больше денег. Иногда работодатель идет на повышение зарплаты, чтобы удержать сотрудника. Как правило, это все равно шаг к выходу. Работодатель уже будет в голове понимать, что это нелояльный сотрудник, будет искать ему замену. Шантаж тем, что есть другое предложение, мы не рекомендуем. После такого это только вопрос времени, когда вас уволят, – уверена Долякова.

Читайте также: Больше млрд тенге в качестве пособий получили многодетные семьи в СКО.