Как стать частью президентского молодежного кадрового резерва

Первый отбор прошел в 2019 году, тогда в кадровый резерв было зачислено 300 человек. Однако со временем правила менялись. О том как стать участником программы в 2021 году на брифинге рассказала руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области Елена Степаненко, передает корреспондент 7152.kz.

На сегодняшний день из 300 резервистов трудоустроены 184, двое из них являются североказахстанцами. Прошлый отбор показал хорошие показатели, поэтому было принято решение продолжить эту работу. 

-В соответствии с поручением Главы государства Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при Президенте утвержден порядок отбора в резерв и план его проведения. В соответствии с которыми очередной отбор в резерв начнется с 1 сентября т.г. По его итогам будут отобраны 50 резервистов для госсектора, - сообщила спикер.

Каким критериям необходимо соответствовать?

1. Казахстанское гражданство

2. Возраст не старше 35.

3. Высшее образование.

4. Стаж работы не менее пяти лет.

5. Знание государственного языка на уровне В1 (средний).

Отбор будет делать акцент не только на знания и теорию, но и на их практическое применение, то как молодой специалист будет руководствоваться общественными интересами. Поэтому кандидатам нужно будет решать ситуационные задачи и пройти поведенческое интервью. 

Также, к участию в отборе в резерв не допускаются лица, назначенные президентом Республики Казахстан, политические служащие, административные государственные служащие корпус «А», лица, находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве.

-Назначение из Президентского резерва предусматривается на политические госдолжности, административные государственные должности корпуса «А», руководящие должности корпуса «Б» и на должности группы категории А корпуса «Б», - рассказала Елена Степаненко.

Срок прибывания в резерве составляет три года и зачисление не даёт гарантии на назначение на должность. 

-Здесь хотелось бы акцентировать внимание на том, что назначения могут осуществляться как из числа лиц, зачисленных в резерв, так и из числа иных лиц в соответствии с действующим законодательством, - объяснила руководитель департамента. 

Сам отбор будет состоять из нескольких этапов. Первый - прием документов кандидатов на специализированной онлайн-платформе с 1 по 30 сентября. Второй - оценка способности работать с информацией. Этот шаг состоит ещё из двух – если вы набираете достаточное количество баллов и в ходите в 50% с наибольшим баллом с оценкой по работе с текстами, то вы допускаетесь к выполнению числового теста. 

Продолжительность каждого теста примерно 25 минут. Окончательные итоги оценки размещаются в личном кабинете кандидата. После прохождения двух блоков оценки кандидаты допускаются к подтверждению результатов. На верификацию тестирования направляются не более 1000 кандидатов набравших наибольшее количество баллов. Этот этап пройдет со 2 по 9 октября.

Третий этап, решение ситуационных задач. Он пройдет с 12 по 17 октября. Формат этого экзамена - написания эссе в онлайн-платформе в течение установленного дня. Кандидаты, набравшие наивысшие результаты по итогам этапа решения ситуационных задач, допускаются к следующему этапу отбора в Резерв.

Четвертый этап, оценка компетенций. К этому шагу допустят 250 человек. Этот этап также состоит из двух блоков: ассессмент-центр(отбор по поведенческим индикаторам) и интервью по компетенциям(ценностные ориентиры)

Пятый этап, индивидуальное интервью в экспертной комиссии. К концу отбора останется не более 100 человек. Его проведет администрация президента. На этом этапе отсеют ещё 35 человек. 

Заключительный этап отбора – это рассмотрение кандидатур участников в национальной комиссии по кадровому резерву. До этого шага остаются только самые успешные кандидаты с наивысшими баллами. После чего будет принято окончательное решение комиссии.