Завод CLAAS: производство, вакансии, требования к специалистам

С открытием завода появились и новые рабочие места, о которых подробнее рассказали региональный директор и руководитель проекта, передает корреспондент 7152.kz.

Проект по строительству завода появился в 2017 году, а вот идея зародилась намного раньше. Первый меморандум с фирмой CLAAS был подписан еще в 2009 году. 

-В 2017 году к нам с предложением обратился акимат СКО в лице Кумара Аксакалова, о рассмотрении возможности сборки техники на территории области, - рассказывает региональный директор CLAAS в Восточной Европе и в странах СНГ Нильс Ройтч. - Не мне вам рассказывать, регион является лидером в сфере сельского хозяйства и мы с удовольствием начали переговоры. При поддержке акимата мы начали большими шагами двигаться вперед. Непосредственно этим проектом занимается компания, основанная в 2018 году в Петропавловске. Она занималась первыми возникающими вопросами логистики, таможни и последовательной доставки оборудования и механизмов в Казахстан. 

В декабре 2018 года президент Казахстана в рамках рабочего визита в Берлин встретился с учредителем компании. Несмотря на пандемию, удалось успешно оформить все необходимые документы. И в 2020 году стороны подписали соглашение о промышленной сборке, а в июне 2021 года подписали специальный контракт, который послужил фундаментом производства.

- Проект преследует две важные цели. Мы должны ни на грамм не снизить качество техники, сохранить уровень качества, не увеличивая стоимость техники. Основная идея в том, чтобы развить местных поставщиков компонентов до уровня качества CLAAS, чтобы производимое в регионе покупали по всему миру. В планах в течение пяти лет произвести 1000 комбайнов, а также почти 500 тракторов и сеялок, - добавил Нильс Ройтч.

По его словам, завод соответствует всем современным стандартам. А в следующем году здесь будут производить новейшую модель комбайнов, которая минимизирует ошибки механизатора и настраивает технику автоматически. 

Компания ищет молодых специалистов, которые будут готовы работать с новыми технологиями. На данный момент подсчитывается необходимое количество сотрудников. 

-Мы стараемся найти молодых инженеров, которых возьмем на линию и обучим технологии создания продукта, а в дальнейшем смотрим на их развитие и перспективы, - рассказывает руководитель проекта по технической части Вальдемар Приб. - Может кто-то из них станет технологом, мастером. Нам нужны будут специалисты качества, логистики, технологи. Работников нужно готовить самим. Уже подготовленных найти тяжело, потому что эту технику не производят в Казахстане.

Будущим сотрудникам завода важно владеть иностранным языком. Техника производится в Германии, во Франции, в Венгрии и нужно общаться с иностранными коллегами. Языковой барьер - одна из больших проблем, поэтому компания планирует работать с университетами, чтобы обучать специалистов своего уровня, знающих, как минимум, английский язык.