Нация стариков и детей: в Казахстане остаётся всё меньше трудоспособного населения

В Казахстане намечены две параллельные тенденции: рост рождаемости и, соответственно, увеличение доли юного населения, а также старение нации - рост доли жителей старше пенсионного возраста. Поэтому работодателям страны, учитывая новые реалии, придётся научиться избегать трудовой дискриминации и эффективно работать в новых демографических условиях, передаёт корреспондент 7152.kz.

Аналитики energyprom.kz сообщают, что по итогам прошлого года доля трудоспособного населения РК составила всего 58,4% от всей численности жителей, в 2019-ом этот показатель достигал 59,1%, пять лет назад - 61,6%, в 2011-ом - 64%.

При этом растёт как доля пенсионеров: в прошлом году - 11,4%, в 2019-ом - 11%, пятилеткой ранее - 10,6%, в 2011-ом - 9,9%.

Доля детей и подростков младше 15 лет повысилась до 30,3% в 2020-ом году против 29,9% годом ранее. Пять лет назад этот показатель равнялся 27,8%, в 2011-ом - 26,1%.

Таким образом, РК становится страной детей, подростков и пожилых людей. И именно в этих условиях придётся работать казахстанскому бизнесу, - считают аналитики.

Разумеется, возрастные тренды влияют и на рынок труда: в республике становится всё больше совсем молодых работников и пожилых сотрудников предпенсионного возраста.

Несмотря на очевидную тенденцию и необходимость перестраивать рынок труда с учётом новых реалий, в РК, как и во всем мире, процветает эйджизм, то есть возрастная дискриминация. Молодые специалисты сталкиваются с проблемами трудоустройства, потому что работодатели требуют наличие опыта, проблемы их возрастных коллег связаны с тем, что работодатели не желают трудоустраивать людей 55-65 лет.

Фактически работодатели, не рассчитывающие на длительную перспективу, хотят видеть в сотрудниках работников от 25–26 до 45–46 лет. Но именно таких кадров на рынке труда будет всё меньше, и выиграют в итоге те бизнес структуры, которые умеют эффективно работать со всеми возрастными категориями персонала, - объясняют специалисты.

Так, по итогам второго квартала, доля занятых в «любимом возрасте» работодателей (от 25 до 44 лет) сократилась до 54,9% против 55,3% годом ранее. В то же время за те же два года доля сотрудников старше 45 лет выросла с 30,8% до 31,4%. А молодых сотрудников с 16 до 24 лет с 11,2% до 12%.