Неравномерная нагрузка, работа в праздники и слабое доверие: в госорганах СКО оценили «климат»

На Совете по этике в Северо-Казахстанской области обсудили итоги анализа морально-психологического климата в коллективах государственных органов, передает корреспондент 7152.kz со ссылкой на МИА «Казинформ».

Секретариат Совета по этике проводил анонимный опрос в 20 госорганах, где трудятся около тысячи человек. Его цель - выяснить морально-психологический климат в коллективах, уровень удовлетворенности этикой руководителя, необоснованные переработки и привлечение к сверхурочной работе.

В департаменте по делам госслужбы отметили, что в целом результаты опроса положительные, но есть отдельные случаи неблагоприятного психологического климата в коллективах.

Служащие некоторых государственных органов - администратор судов по СКО, департамент государственных доходов, аппарат акима района М. Жумабаева - отметили, что не всегда руководитель способствует созданию в коллективе исключительно деловых взаимоотношений, слабое доверие к руководителю, что руководителем не отмечаются достижения профессионального развития служащих. Служащие Айыртауского и районы Шал акына, акимата города Петропавловска и управления образования указали, что непосредственный руководитель обязывает выходить на работу в праздничные и выходные дни и эти факты не утверждаются актами работодателей. Служащие этих районов отметили, что имеются факты поручения руководителем государственного органа своих личных дел, - рассказали в ведомстве.

А в управлении образования сотрудники сообщили о задержках на работе по инициативе руководства.

Выяснилось, что сотрудники акиматов района Шал акына, города Петропавловска, Айыртауского и Уалихановского районов, управления образования, департамента юстиции, внутреннего государственного аудита, управления предпринимательства и индустриально-инновационного развития, управления финансов не знали о возможности работы по гибкому графику рабочего дня.

Служащие этих госучереждений указали в качестве основной причины переработок неравномерную нагрузку на сотрудников. Это свидетельствуют об отстранённости руководителей госорганов в вопросах защиты трудовых прав госслужащих. С целью исключения подобных фактов госорганам следует провести анализ на предмет соответствия распределения нагрузки в соответствии с должностной инструкцией и провести на местах опрос по внедрению режима гибкого рабочего графика, - заключили в департаменте по делам госслужбы.

Читайте также: Отток выпускников школ Северного Казахстана сократился почти вдвое