За какие ошибки на Enbek.kz можно нарваться на штраф, рассказали бизнесменам Петропавловска

Предпринимателям разъяснили новые требования к учёту трудовых договоров и сроки внесения данных в электронную систему, передает корреспондент 7152.kz.

В Петропавловске представители бизнеса обсудили новые требования трудового законодательства и риски штрафов при работе с Единой системой учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале Enbek.kz. Разъяснительный семинар организовали Палата предпринимателей Северо-Казахстанской области совместно с женским сообществом «ReWomen.SKO».

Ключевым спикером выступила кадровый аудитор из Астаны Бахытжан Мукашева. Она подробно рассказала о нововведениях, вступивших в силу в марте 2026 года. По её словам, с 12 марта работодатели в Казахстане начали нести административную ответственность за нарушения при регистрации трудовых договоров в электронной системе.

Теперь внесение данных в ЕСУТД стало обязательным условием: отсутствие записи в системе при наличии бумажного договора считается нарушением. Работодатели обязаны своевременно фиксировать приём сотрудников, изменения условий труда и расторжение договоров. За неполные, недостоверные или несвоевременно внесённые сведения предусмотрены штрафы от 30 до 150 месячных расчётных показателей, а при повторных нарушениях санкции существенно увеличиваются.

Особое внимание на встрече уделили срокам подачи информации. На регистрацию нового трудового договора отводится пять рабочих дней, на оформление увольнения — три рабочих дня, а на внесение изменений или дополнительных соглашений — до пятнадцати календарных дней. Эксперт рекомендовала не откладывать эти процедуры и вносить данные в систему сразу, чтобы избежать проблем из-за возможных технических сбоев.

Размер штрафов зависит от категории бизнеса. Для должностных лиц он составляет около 129 тысяч тенге, для субъектов малого бизнеса — порядка 259 тысяч, для среднего — более 346 тысяч, а для крупного — до 648 тысяч тенге. При повторном нарушении в течение года суммы могут увеличиться почти вдвое.

При этом законодательство предусматривает возможность исправления ошибок: работодателям даётся до 30 рабочих дней на корректировку некорректных данных без применения санкций.

В рамках семинара также обсудили вопросы обязательного страхования работников. С разъяснениями выступил представитель департамента Комитета государственной инспекции труда по Северо-Казахстанской области Арслан Валеев.

Организаторы отметили, что подобные встречи помогают предпринимателям региона своевременно ориентироваться в изменениях законодательства и снижать риски финансовых потерь.