Работа по ГПХ в Казахстане уходит в прошлое: Сенат одобрил новые правила

В Сенате Казахстана одобрили законопроект, который существенно ужесточает контроль над трудовыми отношениями и усиливает социальный пакет для наемного персонала, передает корреспондент 7152.kz.

Одним из ключевых нововведений стал официальный запрет на подмену трудовых договоров соглашениями гражданско-правового характера (ГПХ).

Теперь использование ГПХ станет незаконным, если работа фактически является постоянной. Законодатели выделили три четких критерия «скрытых» трудовых отношений: выполнение обязанностей по конкретной должности, соблюдение графика компании и получение оплаты за сам процесс труда, а не за разовый результат.

Это обяжет работодателей предоставлять сотрудникам полный соцпакет, оплачиваемые отпуска и больничные, исключая возможность экономить на налогах и правах рабочих.

Серьезные изменения коснулись и защиты одиноких родителей. Согласно документу, работодатель больше не имеет права увольнять сотрудников, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, даже при сокращении штата или падении объемов производства. Ранее такая категория граждан была более уязвима перед оптимизацией кадрового состава.

Для разрешения внутренних конфликтов вводится институт независимого посредника. Теперь к работе согласительных комиссий на предприятиях будут привлекать нейтральную сторону, что должно обеспечить прозрачность и объективность при рассмотрении трудовых споров.