Меритократия становится основой государственной службы Казахстана

В Северо-Казахстанской области карьерный рост госслужащих все чаще зависит от профессионализма и результатов работы, передает корреспондент 7152.kz.

Государственная служба Казахстана продолжает меняться: сегодня в центре кадровой политики — принцип меритократии, при котором главным критерием продвижения становятся знания, опыт и эффективность работы. Электронные конкурсы, цифровизация кадровых процессов и прозрачная система отбора помогают сделать государственную службу более открытой и доступной для граждан.

В Северо-Казахстанской области в государственных органах работают около четырех тысяч служащих. Многие из них имеют несколько высших образований, проходят обучение в Академии государственного управления, участвуют в международных образовательных программах и постоянно повышают квалификацию.

Ярким примером карьерного роста является руководитель аппарата акима Петропавловска Ольга Абдрахманова. Свою работу в аппарате акима она начала в 2009 году с должности главного специалиста. За годы службы прошла несколько этапов профессионального роста, возглавляла организационно-инспекторский отдел, а в 2023 году была назначена руководителем аппарата акима города. Коллеги отмечают ее большой опыт, ответственность и умение эффективно организовывать работу.

Похожий путь прошел и Арыстан Кужумов. Начав карьеру с должности ведущего специалиста районного уровня, он постепенно вырос до руководителя областной территориальной инспекции в агропромышленном комплексе. За это время он получил несколько образований, окончил Академию государственного управления и продолжал развивать профессиональные навыки.

Показательна и практика Управления природных ресурсов и регулирования природопользования СКО, где многие нынешние руководители начинали трудовой путь с рядовых должностей и смогли построить карьеру внутри одного государственного органа.

Как отмечает главный специалист Управления государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области Гульнара Суендыкова, сегодня государственная служба делает ставку на профессионализм и компетентность сотрудников.

«Главным критерием карьерного роста становятся реальные результаты работы, знания и стремление к развитию. Это позволяет формировать профессиональный и эффективный государственный аппарат», — подчеркнула Гульнара Суендыкова.

По мнению экспертов, дальнейшее укрепление принципов меритократии позволит повысить качество государственного управления и укрепить доверие общества к государственным институтам.