«Человек и его интересы — в центре внимания»: как новый Основной закон трансформирует госслужбу

Масштабные конституционные преобразования, охватившие Казахстан, ознаменовали наступление принципиально нового этапа в развитии страны. Именно принятая Конституция 2026 года заложила стратегический фундамент для комплексной модернизации публичной власти и задала планку высших стандартов взаимодействия между государством и обществом, передает корреспондент 7152.kz.

О том, как конституционная реформа трансформирует работу государственного аппарата, рассказал руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО, Председатель Совета по этике Дархан Хайруллин.

По его словам, масштабные изменения Основного закона потребовали глубокого переосмысления роли самого госслужащего как главного проводника демократических и административных преобразований. Логичным продолжением конституционных ориентиров стала новая редакция Закона «О государственной службе РК».

«Конституция 2026 года заложила стратегический фундамент для комплексной модернизации всей системы публичной власти, установив более высокие стандарты взаимодействия между государством и обществом. Конституционная реформа запустила процесс глубокой трансформации ключевых институтов, где ключевым фактором успеха выступает не только институциональная структура органов управления, но и качественное содержание профессиональной деятельности людей, представляющих государство», — подчеркнул Дархан Хайруллин.

В соответствии с новыми конституционными принципами, на законодательном уровне впервые четко зафиксированы миссия госслужбы и ее базовые ценности: казахстанский патриотизм, открытость, безупречная репутация и абсолютная нетерпимость к коррупции и конфликту интересов.

Законодательство кардинально меняет вектор работы чиновников, смещая приоритеты от традиционного контроля к клиентоориентированности и качественному оказанию госуслуг. Для формирования новой государственной культуры внедряются прозрачные «социальные лифты» для молодежи, автоматизация конкурсов, система продвижения по реальным заслугам и превентивные инструменты служебной дисциплины вместо карательных мер.

При этом государство гарантирует баланс ответственности и защиты: повышая этические требования и ответственность руководителей, обновленное законодательство одновременно укрепляет правовую защищенность служащих от незаконного вмешательства в их деятельность.

«В центре этой правовой концепции находится клиентоориентированная модель поведения служащих, которая окончательно смещает приоритеты от традиционных административно-контрольных функций к обеспечению высокого качества, доступности и эффективности предоставляемых государственных услуг», — отметил глава областного Департамента по делам госслужбы.

По словам спикера, обновленное законодательство становится надежным правовым фундаментом для формирования принципиально новой культуры управления, нацеленной на безупречное служение гражданам и эффективный ответ на вызовы современного этапа развития Казахстана.