Госслужба по новым правилам: в Департаменте по делам госслужбы СКО рассказали, что изменится для госслужащих

Новая редакция Закона «О государственной службе Республики Казахстан» меняет подходы к поступлению на госслужбу, расширяет социальные гарантии и устанавливает более четкие требования к профессиональной и этической ответственности, передает корреспондент 7152.kz.

Какие изменения ждут государственных служащих, рассказал заместитель руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области, заведующий секретариатом Совета по этике Аскар БАЙМУКАНОВ.

- Какие основные изменения предусматривает Закон «О государственной службе Республики Казахстан» в новой редакции?

Новая редакция закона разработана во исполнение поручений Главы государства, направленных на дальнейшую модернизацию государственной службы. Среди ключевых требований — казахстанский патриотизм, профессионализм, клиентоориентированность, открытость, этичность и безупречная репутация. Особое внимание уделено нетерпимости к правонарушениям и конфликту интересов.

- Что предусматривает новая норма, посвященная подготовке молодежи к поступлению на государственную службу?

Это действительно одно из принципиально новых направлений. Согласно статье 18, подготовка граждан к поступлению на государственную службу включает комплекс образовательных и учебно-воспитательных мероприятий. Они направлены на развитие профессиональных и личностных компетенций. Предусмотрена подготовка для занятия низовых должностей в рамках ранней профессиональной ориентации, а также подготовка к занятию руководящих должностей.

Отдельная возможность предусмотрена для выпускников высших и послевузовских учебных заведений, окончивших обучение с GPA не ниже 3,33. Они могут поступать без конкурса на низовые административные должности районного и сельского уровней.

Причем, если раньше такая возможность распространялась только на выпускников, обучавшихся по государственному социальному заказу, то теперь ею могут воспользоваться и специалисты, получившие образование на платной основе.

- Какие гарантии и социальные меры предусмотрены для государственных служащих в новой редакции Закона?

Одним из важных направлений стало усиление гарантий и социальной защищенности государственных служащих. Например, для госслужащих с инвалидностью первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата сохраняется в полном объеме.

Отдельные гарантии предусмотрены при работе в выходные и праздничные дни. Она допускается только с письменного согласия государственного служащего и оплачивается в повышенном размере — не менее чем в полуторном размере дневной ставки. По желанию сотрудника вместо оплаты могут предоставляться соответствующие дни или часы отдыха.

Дополнительные дни оплачиваемого отпуска теперь зависят от стажа государственной службы. При стаже 10 и более лет предоставляются три дополнительных дня, при стаже от 15 лет — пять дней, а при стаже 20 лет и более — десять.

Еще три оплачиваемых дня отпуска предусмотрены в целях формирования здорового образа жизни и популяризации массового спорта.

Кроме того, в течение года государственный служащий может получить до 10 календарных дней оплачиваемого краткосрочного отпуска в связи со смертью членов семьи или близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка, усыновлением или удочерением детей. Возможны и другие случаи — по взаимному согласию сторон.

- Какие изменения предусмотрены в вопросах служебной дисциплины и поощрения?

В новой редакции закона одновременно совершенствуются механизмы поощрения и дисциплинарной ответственности.

Поощрения применяются за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу. При этом усилена ответственность за дисциплинарные проступки. Закон предусматривает такие виды взысканий, как замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение должностного уровня, понижение в государственной должности и увольнение.

Переход на другую политическую или административную государственную должность не избавляет от дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный на предыдущей должности, с учетом установленных законодательством сроков.

В конечном итоге изменения направлены на формирование профессионального, открытого и ориентированного на граждан государственного аппарата, где требования к служащему подкрепляются понятными правилами, а его права — конкретными гарантиями.