Учёба, зарплата и первый опыт: как дуальное обучение меняет подготовку кадров в СКО

В регионе заключено 1 384 договора между колледжами, предприятиями и студентами, передает корреспондент 7152.kz

В систему вовлечены 274 предприятия и 18 колледжей. Для молодых людей это возможность еще во время учебы познакомиться с будущей профессией, требованиями работодателя и спецификой конкретного производства.

Главная особенность дуальной модели в том, что колледж и предприятие вместе участвуют в подготовке специалиста. Учебное заведение дает базовые знания, а бизнес помогает закрепить их на практике и ориентирует образовательный процесс на реальные потребности рынка труда.

По словам директора Палаты предпринимателей СКО Есжана Оразалина, представители бизнеса сегодня участвуют в подготовке кадров на разных этапах.

“Работодатель становится полноценным участником образовательного процесса. Мы помогаем колледжам адаптировать программы под реальные требования предприятий. Бизнес также участвует в работе комиссий, а преподаватели и мастера производственного обучения проходят стажировки непосредственно на производстве”, — рассказал он.

При Палате предпринимателей СКО действует Школа наставничества. Уже 253 специалиста прошли обучение и получили сертификаты. Кроме того, ежегодно около 50 преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения повышают квалификацию непосредственно на предприятиях области.

“Наставник должен не только обладать профессиональным опытом, но и уметь передавать его студенту. Сегодня уже 253 наставника прошли специальную подготовку и работают с молодежью непосредственно на предприятиях”, — отметила начальник отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей СКО, педагог-мультипликатор Ирина Торопова.

Для студентов одно из главных преимуществ такой системы — возможность получить первый профессиональный опыт еще до выпуска. А для работодателя это шанс заранее увидеть потенциального сотрудника в деле.

Одним из первых учебных заведений региона, внедривших элементы дуального обучения, стал Высший строительно-экономический колледж. Здесь учащиеся технических и строительных специальностей до 60–70 процентов времени проводят на объектах социальных партнеров.

Всего у колледжа 31 предприятие-партнер, а ежегодно около 600 студентов проходят производственную подготовку непосредственно на объектах. Многие после окончания обучения возвращаются туда уже в качестве сотрудников.

“ Ежегодно около 600 наших учащихся проходят подготовку на предприятиях-партнерах. Практически все выпускники затем трудоустраиваются, причем многие остаются в тех организациях, где начинали свой профессиональный путь”, — рассказала заместитель директора Высшего строительно-экономического колледжа Сауле Ерханова.

В 2027 году колледж планирует выпустить 88 рабочих специалистов. Среди них — мастера строительных работ, электрогазосварщики, слесари газового оборудования, повара и кондитеры. Для многих следующим шагом после диплома станет уже полноценная работа.

В ТОО «Ash stroy» сейчас находятся пять студентов третьего курса. Они знакомятся с каменной кладкой, сварочными и другими строительными работами.

“Мы ежегодно принимаем студентов колледжа. Сейчас у нас находятся пять третьекурсников, которые осваивают каменную кладку, сварочные и другие работы. Мы обеспечиваем молодых людей горячим питанием и социальными гарантиями. Зарплата студентов составляет от 200 тысяч тенге и выше”, — рассказал мастер производства, прораб ТОО «Ash stroy» Дамир Шакубаев.

В ТОО «Основание» молодые специалисты могут попробовать себя сразу в нескольких направлениях — здесь есть производство железобетонных и сварочных изделий, столярный и мебельный цехи, а также участок по изготовлению пластиковых окон.

Начальник участка Евгений Келлер говорит, что знакомство с будущими сотрудниками нередко начинается именно со студенческой скамьи.

“Молодые специалисты ежегодно приходят к нам, и многие затем остаются работать. В этом году мы приняли троих выпускников: одного — в столярный и двоих — в сварочный цех. Перспективных ребят также рекомендуем другим строительным компаниям”, — пояснил Евгений Келлер.

Дуальная модель востребована не только в строительной отрасли. Ее применяют и при подготовке специалистов сферы услуг.

В Колледже сферы обслуживания имени И. Даутова по состоянию на сентябрь 2026 года 86 студентов обучаются по дуальной системе по направлениям «Швейное производство» и «Организация питания». Это будущие выпускники 2027–2028 годов.

Среди социальных партнеров колледжа — швейная фабрика «Прогресс», ТОО «Урожай плюс», ИП «Сокирко В.А.», ИП «Паскаль Н.Н.» и другие предприниматели.

Таким образом, дуальное обучение постепенно превращается в прямой маршрут от колледжа к рабочему месту. Молодой человек получает не только диплом, но и профессиональные навыки, знакомство с работодателем и понимание реальных требований отрасли.

Для предприятий это возможность готовить кадры с учетом собственных потребностей, а для молодежи — начать профессиональную карьеру еще до того, как закончится учеба.