Благодаря мерам господдержки в сельские медицинские организации направлены 34% молодых специалистов, что почти вдвое превышает показатель прошлого года, передает корреспондент 7152.kz
В 2025 году в сельские и отдаленные медицинские организации были трудоустроены 34% выпускников медицинских вузов — это более 3,5 тысячи из 10,5 тысячи молодых специалистов. Показатель почти в два раза превысил уровень предыдущего года и стал результатом системной государственной политики по укреплению кадрового потенциала регионального здравоохранения.
Основной акцент в текущем году был сделан на устранение кадрового дефицита в сельской местности. Существенную роль в притоке специалистов сыграл комплекс мер стимулирования, ориентированный на молодых врачей и представителей наиболее востребованных медицинских специальностей. Программы поддержки включают финансовые выплаты, обеспечение жильем, льготные кредиты, а также социальные и образовательные меры.
Реализация принятых решений позволила добиться заметных результатов. По итогам года дефицит врачей сократился на 20%, среднего медицинского персонала — на 7%, а нехватка врачей в сельской местности уменьшилась на 16%.
Медицинским работникам, приступившим к работе в сельских населенных пунктах, предоставляется комплексная поддержка. Она включает подъемные пособия, кредиты на приобретение жилья по минимальной процентной ставке, доплаты к заработной плате и другие социальные гарантии. Наиболее эффективными мерами признаны обеспечение жильем, адресная поддержка врачей дефицитных специальностей и 25-процентная надбавка к заработной плате для сельских специалистов.
За 10 месяцев 2025 года единовременные выплаты в размере не менее 100 минимальных заработных плат, или около 8,5 млн тенге, получили 298 врачей, прибывших для работы в сельскую местность. Для сравнения, за аналогичный период прошлого года такую поддержку получили 254 специалиста. Кроме того, жильем были обеспечены 596 медицинских работников.
Принятые меры подтверждают устойчивую тенденцию к повышению привлекательности работы в сельском здравоохранении и формированию долгосрочного кадрового резерва в регионах.