В интервью информационному агентству 7152.kz Гульнара Жусалина рассказала о ключевых изменениях в законодательстве о государственной службе.
По словам руководителя управления Департамента по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области Гульнары Жусалиной новшества направлены на привлечение молодежи, талантливых специалистов и дальнейшую профессионализацию кадров.
- Гульнара Адельхановна, кто может претендовать на государственную должность вне конкурса?
С 2023 года в статью 15 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» внесены изменения, позволяющие выпускникам вузов, обучавшихся на грантах и имеющим GPA не ниже 3,33, занимать низовые государственные должности вне конкурсной процедуры. В Северо-Казахстанской области уже 22 выпускника трудоустроены в госорганах по этой схеме. Аналогичная норма действует и для выпускников Академии государственного управления при Президенте РК, которые в течение года после окончания академии могут занимать руководящие должности вне конкурса.
В 2024 году упростились процедуры привлечения специалистов из частного и квазигосударственного секторов. В нашей области уже назначены 8 руководителей областных исполнительных органов по согласованию с уполномоченным органом.
- Какие изменения внесены в типовые квалификационные требования соискателей?
В типовые квалификационные требования включены нормы, позволяющие назначать на руководящие должности сотрудников без профильного высшего образования при наличии не менее 12 лет практического опыта работы в отрасли, а для заместителей — 10 лет.
- Какие изменения есть в системе ротации госслужащих?
Ротация государственных служащих также претерпела изменения. Теперь она распространяется не только на политических служащих и руководителей областных исполнительных органов, но и на их заместителей. В 2025 году в рамках ротационной программы 30 сотрудников руководящего состава прошли различные этапы: продление срока, ротация, понижение или освобождение от должности. Реформа направлена на снижение рисков злоупотребления должностными полномочиями.
- Какова система оценки деятельности госслужащих?
Система оценки деятельности госслужащих также стала более прозрачной. Если в течение четырех кварталов подряд сотрудник корпуса «Б» получает оценку «эффективно выполняет обязанности», он имеет право на занятие вышестоящей должности внутри госоргана. В 2025 году по результатам оценки 10 госслужащих были переведены на более высокие позиции.
- Какова процедура отбора через портал «Е-Кызмет»?
С 1 апреля 2026 года процесс приема на госслужбу будет полностью интегрирован и будет проходить онлайн. Кандидаты будут сдавать тесты на знание законодательства, оценку личных качеств, а для занятия руководящих должностей — писать эссе и проходить собеседование. Для нижестоящих должностей введен этап практической оценки, включающий работу с документами и обращениями граждан. По завершении конкурса система автоматически определяет победителя по сумме баллов всех этапов.
За консультациями по вопросам поступления на государственную службу кандидаты могут обращаться в Департамент Агентства по делам государственной службы по СКО по адресу: ул. Конституции Казахстана, 38, кабинеты 4 и 5, контактный телефон: 46-58-08.