Почти две тысячи работодателей не внесли сведения о сотрудниках в Единую систему учета трудовых договоров, что может повлечь административную ответственность и риски для защиты трудовых прав граждан, передает корреспондент 7152.kz.
Прокуратура Северо-Казахстанской области выявила масштабные нарушения в сфере учета трудовых отношений. По результатам проведенного анализа установлено, что сотни работодателей региона не исполнили требования законодательства по регистрации сведений о своих работниках в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Как выяснили надзорные органы, 1 837 предприятий области не внесли в государственную цифровую базу данные о 6 517 сотрудниках. При этом работники фактически продолжают осуществлять трудовую деятельность, а работодатели перечисляют за них обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления. Однако, официальная информация о трудовых договорах в системе Министерства труда и социальной защиты населения отсутствует.
О выявленных нарушениях прокуратура проинформировала Палату предпринимателей Северо-Казахстанской области и Государственную инспекцию труда для принятия соответствующих мер.
В надзорном органе напомнили, что сроки перевода кадровой документации в электронный формат, утвержденные ранее, уже истекли. Кроме того, с 12 марта 2026 года в стране действует административная ответственность за отсутствие сведений о трудовых договорах в ЕСУТД.
Для работодателей, не выполнивших требования законодательства, предусмотрены существенные штрафные санкции. За первое нарушение субъектам малого предпринимательства и некоммерческим организациям грозит штраф в размере 60 месячных расчетных показателей, субъектам среднего бизнеса — 80 МРП, а крупным предприятиям — 150 МРП. При повторном нарушении размеры взысканий увеличиваются и могут достигать 200 МРП.
По итогам проверки прокуратура области внесла акт надзора в адрес Государственной инспекции труда. Ведомству поручено уведомить все предприятия, допустившие нарушения, принять меры по их устранению и усилить информационно-разъяснительную работу среди работодателей.
К решению вопроса также подключилась Палата предпринимателей Северо-Казахстанской области. Специалисты рекомендуют руководителям организаций провести ревизию кадровой документации и убедиться, что сведения о каждом работнике своевременно внесены в ЕСУТД. Это позволит не только избежать административных санкций, но и обеспечить надлежащую защиту трудовых прав сотрудников.