Одной из обязанностей работодателя является проведение периодических и без отрыва от производства инструктажей по охране труда и технике безопасности для всех работников. Такие требования предъявляет к нему трудовой кодекс. Надзор за выполнением этого обязательства и соблюдением сроков возлагается на отдел кадров и расчета заработной платы.
Какие тренинги по охране труда и технике безопасности проводятся в компании?
Организация инструктажа, рекомендуем ознакомиться подробнее, по охране труда для работников является законодательной обязанностью работодателя как на крупном предприятии, так и на небольшой фирме, в которой работает один-два человека. Это обязательство охватывает три вида обучения.
Начальное обучение проводится перед началом исполнения профессиональных обязанностей, после заключения трудового договора. Он носит общий характер и охватывает общие правила безопасности, включая поведение в чрезвычайных ситуациях, таких как пожар и оказание первой помощи.
До вступления в должность на занимаемой должности должно быть проведено обучение на рабочем месте. Его характер зависит от вида выполняемой работы. Например, механизатор должен узнать об опасностях работы с движущимися устройствами, электрик о правилах обращения с ударами током, а уборщик об опасностях применения бытовой химии.
Занятия организуются для всех сотрудников в установленный срок, который составляет 3-5 лет, в зависимости от профессии. Они предназначены для обновления определенной информации и напоминания о ней. Это касается, например, действующих норм концентрации химических веществ или порядка оказания первой помощи.
Обучение сотрудников по охране труда и технике безопасности в рамках аутсорсинга
Хотя обучение работников охране труда и технике безопасности является прямой обязанностью работодателя, это не означает, особенно на крупных предприятиях, что он лично организует такое обучение подчиненных или сам организует его в компании. Отследить сроки продления курсов обучения или обязать работника перед вступлением в должность участвовать в первичном обучении задача отдела кадров. Одной из современных тенденций является использование услуг внешних компаний в этой сфере в рамках аутсорсинга.
Специализированные бюро, предлагают полный комплекс кадровых услуг и услуг по расчету заработной платы, взяв на себя все сопутствующие обязанности. Так как они также включают в себя обучение сотрудников по охране труда, сервисная компания не только ведет учет учебных занятий, но и устанавливает контакты с обучающими компаниями в необходимый период и организует курсы по охране труда для людей, у которых истекает срок действия сертификатов. Это решение очень выгодно для работодателя, так как ему больше не нужно тратить время на контроль этого важного обязательства.
