Меритократия становится ключевым принципом развития госслужбы в Северо-Казахстанской области

Карьерный рост всё чаще зависит от компетентности, образования и реальных результатов работы, передает корреспондент 7152.kz

Курс на укрепление меритократии отметил Президент Касым-Жомарт Токаев на V заседании Национального курултая. Глава государства подчеркнул, что системное внедрение принципов справедливого и профессионального отбора кадров является необходимым условием модернизации государственного управления. Ведь результативность государственных реформ во многом определяется профессионализмом государственных служащих. Именно они реализуют инициативы, направленные на развитие экономики, повышение качества государственных услуг и улучшение уровня жизни населения. В Казахстане продолжается формирование обновлённой модели государственной службы, основанной на принципе меритократии — продвижении по службе за знания, компетенции и достигнутые результаты.

В Северо-Казахстанской области это направление находится в числе приоритетов Департамента Агентства по делам государственной службы. Сегодня в регионе работают около четырёх тысяч госслужащих, большинство из которых имеют высшее образование, нередко — два и более диплома. Среди сотрудников — выпускники Академии государственного управления, программы «Болашақ», участники Президентского молодёжного кадрового резерва и специалисты с зарубежным опытом обучения. Это подтверждает, что государственная служба становится привлекательной для подготовленных и мотивированных профессионалов.

Одной из важных мер стало упрощение доступа молодёжи к государственной службе. С 2023 года выпускники вузов, обучавшиеся по государственному гранту и имеющие GPA не ниже 3,33, могут поступать на начальные должности без конкурса. Выпускники Академии государственного управления получили возможность внеконкурсного назначения на руководящие должности в регионах. Эти механизмы уже дают результаты: молодые специалисты начинают карьеру в госорганах, а действующие служащие после обучения получают повышение.

Принцип меритократии действует и через систему оценки эффективности. Служащие, которые четыре квартала подряд демонстрируют высокие показатели, получают право на продвижение. В 2025 году таким образом в области были повышены десять специалистов — представители как местных исполнительных органов, так и территориальных подразделений центральных государственных органов.

Обновлению управленческого состава способствуют и внутренние конкурсы, в которых могут участвовать все компетентные сотрудники. Для обеспечения прозрачности представители департамента Агентства участвуют в работе конкурсных комиссий. В 2025 году по итогам внутренних конкурсов повышение получили 81% победителей в местных исполнительных органах и 71% — в территориальных подразделениях центральных органов.