Строгий контроль и жёсткая ответственность: за что теперь могут уволить с госслужбы

Новые нормы закона меняют подход к поступлению на государственную службу, социальным гарантиям и дисциплинарной ответственности. Что теперь важно знать действующим госслужащим и тем, кто только планирует работать в госорганах, передает корреспондент 7152.kz.

Одно из главных нововведений — переход конкурсного отбора на государственную службу в цифровой формат. Процедуры проходят через интегрированную информационную систему «Е-қызмет». Предполагается, что это сделает доступ к государственной службе более равным, а сам конкурс — прозрачнее.

Участники проходят процедуры в обезличенном формате, а победитель определяется автоматически. Срок проведения отбора также сокращен — в среднем он занимает от пяти до семи рабочих дней. Использование прокторинга позволяет минимизировать влияние человеческого фактора.

«Цифровизация конкурсных процедур направлена прежде всего на то, чтобы сделать поступление на государственную службу более открытым и понятным для кандидатов. Автоматизация позволяет сократить сроки, уменьшить бюрократическую нагрузку и обеспечить равные условия для участников», — отметил руководитель Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по СКО Дархан Хайруллин.

Изменения коснулись и социальных гарантий. В зависимости от стажа госслужащим могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отпуска — три, пять или десять календарных дней. Кроме того, предусмотрен краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью до десяти дней в течение года.

Отдельно закреплена возможность устанавливать неполное рабочее время по соглашению между служащим и государственным органом. Это может быть сокращенный рабочий день или рабочая неделя с соответствующим уменьшением должностного оклада.

Для государственных служащих с инвалидностью первой и второй групп предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата сохраняется в полном объеме.

Серьезные изменения затронули и дисциплинарную ответственность. Теперь срок действия взыскания зависит от тяжести проступка и составляет от двух до шести месяцев. При рассмотрении дела должны учитываться как обстоятельства, смягчающие ответственность, так и факторы, которые ее отягчают.

При этом требования к поведению госслужащих стали строже. К дисциплинарным проступкам, дискредитирующим государственную службу, отнесены, в частности, немедицинское употребление наркотических и психотропных веществ, а также управление транспортом в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения.

«Государственная служба предполагает не только профессиональную компетентность, но и высокую степень личной ответственности. Поведение служащего напрямую влияет на доверие граждан к государственным институтам, поэтому требования к этике и репутации являются важной частью нового подхода», — подчеркнул Дархан Хайруллин.

Еще одно направление — создание служб профилактики правонарушений. Они должны заниматься предупреждением нарушений, организацией работы дисциплинарных комиссий, контролем соблюдения служебной этики и процедур служебных расследований. Также в их задачи входит защита прав и интересов госслужащих.

Изменения затрагивают и кадровую работу. Службы управления персоналом должны сосредоточиться не только на текущем оформлении документов, но и на долгосрочном кадровом планировании, привлечении квалифицированных специалистов и их удержании.

Отдельное внимание уделено служебной этике. От госслужащего требуется сохранять безупречную репутацию, соблюдать установленные нормы поведения и избегать поступков, которые способны вызвать общественный резонанс или нанести ущерб авторитету государственной службы.

«Безупречная репутация — это не формальность. Она складывается из профессиональных, личных и этических качеств человека. Государственный служащий должен понимать, что его действия оцениваются не только с точки зрения исполнения должностных обязанностей, но и с позиции доверия общества», — сказал руководитель департамента.

Новые требования одновременно усиливают ответственность и расширяют социальные гарантии. В центре изменений — цифровизация отбора, защита трудовых прав, профилактика нарушений и повышение требований к профессионализму и поведению тех, кто представляет государственную службу.