В Северо-Казахстанской области карьерный рост госслужащих все чаще зависит от профессионализма и результатов работы, передает корреспондент 7152.kz.
Государственная служба Казахстана продолжает меняться: сегодня в центре кадровой политики — принцип меритократии, при котором главным критерием продвижения становятся знания, опыт и эффективность работы. Электронные конкурсы, цифровизация кадровых процессов и прозрачная система отбора помогают сделать государственную службу более открытой и доступной для граждан.
В Северо-Казахстанской области в государственных органах работают около четырех тысяч служащих. Многие из них имеют несколько высших образований, проходят обучение в Академии государственного управления, участвуют в международных образовательных программах и постоянно повышают квалификацию.
Ярким примером карьерного роста является руководитель аппарата акима Петропавловска Ольга Абдрахманова. Свою работу в аппарате акима она начала в 2009 году с должности главного специалиста. За годы службы прошла несколько этапов профессионального роста, возглавляла организационно-инспекторский отдел, а в 2023 году была назначена руководителем аппарата акима города. Коллеги отмечают ее большой опыт, ответственность и умение эффективно организовывать работу.
Похожий путь прошел и Арыстан Кужумов. Начав карьеру с должности ведущего специалиста районного уровня, он постепенно вырос до руководителя областной территориальной инспекции в агропромышленном комплексе. За это время он получил несколько образований, окончил Академию государственного управления и продолжал развивать профессиональные навыки.
Показательна и практика Управления природных ресурсов и регулирования природопользования СКО, где многие нынешние руководители начинали трудовой путь с рядовых должностей и смогли построить карьеру внутри одного государственного органа.
Как отмечает главный специалист Управления государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области Гульнара Суендыкова, сегодня государственная служба делает ставку на профессионализм и компетентность сотрудников.