В СКО предприниматели не хотят брать молодежь на работу

В Северо-Казахстанской области для трудоустройства молодежи действуют два проекта по программе «Енбек» - «Первое рабочее место» и «Контракт поколений». Благодаря им молодые и перспективные люди могут не только получить первый опыт работы, но и заменить старшее поколение на предприятии. Только вот из двух проектов активно реализуется лишь один, передает корреспондент 7152.kz.

На заседании акимата области обсудили вопрос трудоустройства молодежи. Согласно статистике, в СКО проживает 98 910 молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет, что составляет 18,2% населения области, а это 51 752 мужчин и 47 158 женщин.

Помимо программ «С дипломом в село!» и «Жасыл ел» трудоустроиться им можно по проектам «Первое рабочее место» и «Контракт поколений». За 2021 год в рамках первого работу нашли 69 человек, по второму - всего 9. Как объяснил исполняющий обязанности руководителя управления внутренней политики СКО Аскар Баймуканов, проблема заключается в предпринимателях региона.

- «Контракт поколений» – это пилотный проект. В области на данном этапе работа ведётся на уровне информирования молодежи, но проблема в том, что не все предприятия готовы пойти на встречу по данному проекту и готовить молодежь для смены своих сотрудников предпенсионного возраста, - рассказал спикер.

Кумар Аксакалов отметил, что в первую очередь необходимо говорить с работодателями и разъяснять, что молодой специалист должен себя показать.

-Он ведь не автоматически сразу будет трудоустроен. Он должен себя зарекомендовать, показать свое трудолюбие, дисциплинированность, свои навыки, пока еще молодого, но вместе с тем потенциального работника. Это очень хороший механизм, который должен быть реализован, масштабирован в обязательном порядке. Здесь вопрос надо взять на контроль, - акцентировал глава области.

Читайте также:  Программа «Еңбек»: как трудоустроиться молодым специалистам