Новые нормы закона меняют подход к поступлению на государственную службу, социальным гарантиям и дисциплинарной ответственности. Что теперь важно знать действующим госслужащим и тем, кто только планирует работать в госорганах, передает корреспондент 7152.kz.
Одно из главных нововведений — переход конкурсного отбора на государственную службу в цифровой формат. Процедуры проходят через интегрированную информационную систему «Е-қызмет». Предполагается, что это сделает доступ к государственной службе более равным, а сам конкурс — прозрачнее.
Участники проходят процедуры в обезличенном формате, а победитель определяется автоматически. Срок проведения отбора также сокращен — в среднем он занимает от пяти до семи рабочих дней. Использование прокторинга позволяет минимизировать влияние человеческого фактора.
Изменения коснулись и социальных гарантий. В зависимости от стажа госслужащим могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отпуска — три, пять или десять календарных дней. Кроме того, предусмотрен краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью до десяти дней в течение года.
Отдельно закреплена возможность устанавливать неполное рабочее время по соглашению между служащим и государственным органом. Это может быть сокращенный рабочий день или рабочая неделя с соответствующим уменьшением должностного оклада.
Для государственных служащих с инвалидностью первой и второй групп предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата сохраняется в полном объеме.
Серьезные изменения затронули и дисциплинарную ответственность. Теперь срок действия взыскания зависит от тяжести проступка и составляет от двух до шести месяцев. При рассмотрении дела должны учитываться как обстоятельства, смягчающие ответственность, так и факторы, которые ее отягчают.
При этом требования к поведению госслужащих стали строже. К дисциплинарным проступкам, дискредитирующим государственную службу, отнесены, в частности, немедицинское употребление наркотических и психотропных веществ, а также управление транспортом в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения.
Еще одно направление — создание служб профилактики правонарушений. Они должны заниматься предупреждением нарушений, организацией работы дисциплинарных комиссий, контролем соблюдения служебной этики и процедур служебных расследований. Также в их задачи входит защита прав и интересов госслужащих.
Изменения затрагивают и кадровую работу. Службы управления персоналом должны сосредоточиться не только на текущем оформлении документов, но и на долгосрочном кадровом планировании, привлечении квалифицированных специалистов и их удержании.
Отдельное внимание уделено служебной этике. От госслужащего требуется сохранять безупречную репутацию, соблюдать установленные нормы поведения и избегать поступков, которые способны вызвать общественный резонанс или нанести ущерб авторитету государственной службы.
Новые требования одновременно усиливают ответственность и расширяют социальные гарантии. В центре изменений — цифровизация отбора, защита трудовых прав, профилактика нарушений и повышение требований к профессионализму и поведению тех, кто представляет государственную службу.